Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Дополнительные выходные отцу ребенка инвалида если родители разведены

Работодатель должен предоставлять работнику, являющемуся родителем опекуном, попечителем далее - родитель , дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом Статья ТК РФ. Для этого бухгалтер должен затребовать у работника, имеющего такого ребенка, целый ряд бумаг. Одни из них обязательны - они понадобятся в любом случае. Другие же могут потребоваться, а могут и нет - в зависимости от конкретной ситуации. Какие-то документы бухгалтер должен составить сам, а какие-то в частности, заявление, требуемое от самого работника поможет правильно составить работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление

Работодатель должен предоставлять работнику, являющемуся родителем опекуном, попечителем далее - родитель , дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом Статья ТК РФ. Для этого бухгалтер должен затребовать у работника, имеющего такого ребенка, целый ряд бумаг.

Одни из них обязательны - они понадобятся в любом случае. Другие же могут потребоваться, а могут и нет - в зависимости от конкретной ситуации. Какие-то документы бухгалтер должен составить сам, а какие-то в частности, заявление, требуемое от самого работника поможет правильно составить работнику.

Об оформлении бумаг мы и поговорим. Возможно, он у вас уже есть, если вы, например, предоставляете своему работнику стандартный налоговый вычет на ребенка по НДФЛ; - справку из органа соцзащиты по месту жительства ребенка, подтверждающую инвалидность ребенка , с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении.

Эту справку работник должен приносить ежегодно. Данный годичный срок исчисляется с момента, когда он принес вам предыдущую справку. Помимо трех вышеуказанных документов от работника могут потребоваться дополнительные документы, связанные со вторым родителем ребенка. Набор этих документов зависит от того, есть ли он у ребенка, работает ли он по трудовому договору, и от других обстоятельств.

Если второй родитель тоже работает по трудовому договору, то и он имеет право на получение дополнительных выходных по месту работы. Но чтобы не получилось так, что выходные в полном объеме предоставлены обоим родителям что повлечет перерасход бюджетных средств , от сотрудника нужно затребовать справку с работы второго родителя.

В ней должно быть указано, что на момент обращения вашего сотрудника за выходными для ухода за ребенком-инвалидом второй родитель такие выходные в этом же месяце по своему месту работы не использовал либо использовал частично.

Справку с места работы второго родителя ваш работник должен представлять всякий раз при подаче заявления на дополнительные выходные. Иначе эта справка просто не будет выполнять свое целевое назначение - подтверждать, что на момент обращения первого родителя за выходными второй родитель не использовал эту льготу у себя на работе.

Но если второй родитель находится в длительной командировке сроком свыше месяца, то такую справку требовать не нужно. Однако в подтверждение того факта, что второй родитель ребенка в длительной командировке, запаситесь копией приказа с его места работы о направлении его в командировку с указанием ее сроков. Если же оба родителя трудятся в одной организации, то требовать какие-либо справки от второго родителя абсурдно. При проверке ФСС вполне достаточно будет представить проверяющим документ, подтверждающий факт работы второго родителя в вашей компании приказ о приеме на работу, трудовую книжку , а также табель учета рабочего времени, из которого видно, что этот работник в соответствующем месяце дополнительные выходные не использовал.

Если второй родитель относится к категории самозанятых граждан. Если второй родитель ребенка, к примеру, предприниматель, то права на оплачиваемые выходные он не имеет. А значит, ваш работник может претендовать на все 4 выходных дня. В этом случае от второго родителя потребуется документ, подтверждающий, что он самостоятельно обеспечивает себя работой и не относится к лицам, работающим по трудовому договору.

К таким документам относятся, в частности:. При этом чиновники Фонда требуют, чтобы такой документ подавался при каждом обращении работника с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. И это логично, ведь в любой момент второй родитель может прекратить свою деятельность в качестве предпринимателя, адвоката и т. А значит, ранее представленный им документ уже не будет соответствовать действительности.

В этом случае затребуйте документ, подтверждающий, что второй родитель ни с кем в трудовых отношениях не состоит. Если он раньше где-то работал, то в этом случае попросите его трудовую книжку.

Отсутствие в ней актуальной записи о приеме на работу подтверждает тот факт, что он нигде не работает. Если второй родитель состоит на учете в органе занятости в качестве безработного, то подтверждающим документом может служить и справка из органа занятости. Периодичность представления документа, подтверждающего отсутствие работы у второго родителя, - при каждом обращении с заявлением.

Если второй родитель не ухаживает за ребенком фактически отсутствует. В таких случаях в зависимости от конкретной ситуации требуйте от работника, обратившегося к вам с просьбой о предоставлении выходных:. Кстати, нужно ли родителю, состоящему в разводе с другим родителем ребенка, подтверждать, что именно он воспитывает этого ребенка? И требует ли ФСС какой-либо подтверждающий это документ? За разъяснением мы обратились в ФСС.

Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ. Поэтому ФСС в этой части проверки не проводит и никаких дополнительных документов не требует". Периодичность представления документа, подтверждающего фактическое отсутствие второго родителя, не установлена. Очевидно, надо исходить из конкретной ситуации.

Так, например, если второй родитель лишен родительских прав, то, очевидно, первому родителю достаточно представить по месту работы документ о лишении второго родителя родительских прав единожды.

На практике также возникает вопрос, можно ли предоставить 4 выходных дня своему работнику, который самостоятельно воспитывает ребенка-инвалида, хотя официально не разведен и не может представить справку с места работы другого родителя о неиспользовании им выходных дней в связи с неизвестностью его местонахождения. По закону - нельзя. Поэтому единственное, что может сделать такой сотрудник, чтобы получать выходные без упомянутой справки, - это развестись.

В этом случае затребуйте от сотрудника документ, подтверждающий данный факт: свидетельство о смерти, судебное решение о признании умершим или безвестно отсутствующим;. В этом случае в свидетельстве о рождении ребенка не будет записи об отце в графе "отец" будет стоять прочерк или эта запись будет сделана по указанию матери. Если в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" будет стоять прочерк, то сразу будет понятно, что ваша сотрудница - одинокая мать и никаких дополнительных документов в подтверждение этого факта просить у нее не нужно.

А вот если запись об отце будет, но, по утверждению работницы, она была сделана с ее слов, то попросите ее представить копию справки из органа ЗАГС о рождении, содержащей информацию об основаниях внесения записи об отце ребенка, по форме N Документ, подтверждающий отсутствие второго родителя, ваш сотрудник должен принести только единожды.

С оригиналов документов, которые сотрудник вам предъявляет, но не оставляет, нужно снять копии и хранить их в личном деле работника.

Учтите, что если работник подаст одно заявление на несколько выходных дней, то ему будет достаточно приложить справку с работы другого родителя о том, что тот выходные по месту своей работы не использовал или использовал частично, только раз в месяц. Но если потом работник передумает и попросит другие дни, то вам придется переделать приказ.

Если же он будет брать по одному дню то есть писать отдельное заявление на каждый день , то к каждому заявлению ему придется прикладывать упомянутую справку с места работы второго родителя кроме, разумеется, тех случаев, когда такая справка не требуется.

Работник может взять выходные дни в одни и те же числа месяца, что и второй родитель, если они разделили выходные между собой.

Если ваш работник в каком-то месяце выходные не использовал например, в связи с отпуском или болезнью , то на следующий месяц они не переносятся. То есть, попросту говоря, выходные в такой ситуации пропадут. Поэтому можно посоветовать ему, чтобы все выходные в этом месяце взял по своему месту работы второй родитель. Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней может быть оформлено, например, так.

Прошу Вас предоставить мне 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом 20 - 23 сентября г. Справку с места работы второго родителя о том, что он не использовал такие выходные по своему месту работы в сентябре г.

Для упрощения документооборота составьте образец такого заявления, чтобы работник мог просто внести в него необходимую конкретику. За сколько дней до наступления выходных дней должно быть подано заявление об их предоставлении, нигде не говорится. Поэтому работник может подать его и накануне. Если же у вас обратная ситуация, то есть ваш сотрудник обратился за справкой о том, что он не использовал дополнительные выходные, то эту справку можно составить так лучше на фирменном бланке.

Настоящая справка выдана в подтверждение того, что экономист финансового отдела ООО "Бригантина" Байтина Марина Леонидовна по состоянию на 16 сентября г. Предоставить Байтиной Марине Леонидовне, экономисту финансового отдела, 4 дополнительных выходных дня 20 - 23 сентября г. Оплатить указанные выходные дни в размере среднего заработка Байтиной Марины Леонидовны согласно действующему законодательству.

Может случиться так, что работник, оформивший дополнительный выходные, заболеет уже после подачи заявления и издания приказа о предоставлении ему выходных.

В этом случае возможны два варианта развития событий:. Тогда ему придется подать новое заявление с указанием других дней и опять представить справку с места работы второго родителя о том, что на дату нового заявления выходные им не использованы;. Если работник впервые обращается за дополнительными выходными или другими льготами как родитель ребенка-инвалида, не забудьте сделать отметку о том, что он является родителем такого ребенка, в личной карточке по форме N Т-2 в разд.

В качестве документа, на основании которого предоставляется льгота, нужно указать справку из органа соцзащиты. За эти дни в табеле нужно проставить буквенный код "ОВ" или цифровой код "27". После этого вы можете с чистой совестью оплатить такие дни работнику. Копирование материалов без согласия авторов запрещено.

Реклама на сайте. Сайт о бухгалтерском и налоговом учете, аудите, компаниях Москвы, предоставляющих бухгалтерские и аудиторские услуги. Новости Статьи Бухгалтерские фирмы Консультации Документы. Главная - Статьи. Статьи по теме:. Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет и налогообложение. Отпуск за свой счет: предоставление и оформление. Командировка на один день: оформление, выплаты, учет, налогообложение.

Донор: льготы, обязанности, дни освобождения, оплата, учет затрат. Применение унифицированных форм первичных учетных документов.

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Постановлением Правительства РФ от Новые Правила начали действовать с 24 октября года. Напомним, что обязанность работодателя предоставлять дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предусмотрена статьей Трудового кодекса РФ.

В любых трудовых отношениях всегда присутствуют две стороны — работник и работодатель. Нередко на стороне работника выступают такие представители социально незащищенных слоев населения, как молодежь, неквалифицированные и малоквалифицированные рабочие, женщины с малолетними детьми и т. Среди таких работников часто в условиях современной жизни встречаются одинокие родители, а именно матери-одиночки, одинокие отцы и иные лица, воспитывающие детей без матери.

Как мы уже рассказали на с. Но для их оформления нужно получить от работника целый комплект документов. Причем их состав может быть разным. Рассмотрим, какие документы могут потребоваться от работника и что надо будет оформить самому бухгалтеру. Документы, которые нужны для оформления выходных по уходу за детьми-инвалидами, можно условно разделить на две группы.

Внимание родителям! Льготы для семей, имеющих детей-инвалидов до 23 лет

ВОПРОС: Может ли взять 4 дополнительных выходных дня в месяц отец ребенка — инвалида, если мать ребенка находится с ребенком дома? Несмотря на то, что мать ребенка находится с ним дома, считается, что она все равно работает. Уход за ребенком - инвалидом - это работа, и за этот труд ей полагается вознаграждение - пособие в размере рублей в месяц. Время ухода за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж. Исходя из этого, если матерью дни не используются, отец ребенка может использовать все 4 положенных на уход ребенка выходных дня. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утвержден Постановлением Правительства РФ от Если один из родителей не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель, состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы их копии , подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением. Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ

Если в вашей семье есть ребенок-инвалид или инвалид с детства до 23 лет, вы имеете право на:. Указ Президента РФ от ПП РФ ль Закон города Москвы от

Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям.

Я просто считаю что расторгается сам договор или я не права. Могут ли наказать за наличие мусора на моем участке. Эта работа компенсируется им не отгулом, а в денежной форме не менее чем в двойном размере. Проживаем в общежити коридорного типа, как воздействовать на должников, соседей которые не платят ни за свет ни за коммунальные услуги.

Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные выходные

Для повышения качества жизни лиц с ограниченными возможностями государством введены специальные меры поддержки. В сети достаточно много сайтов, которые обещают сгенерировать идентификационный код по номеру страхового свидетельства, и наоборот.

Ее с отметкой работника почты на втором экземпляре и квитанцию оплаты за доставку сохраняют. Осуществлять действия на автомашине в соответствии с ее предназначением.

Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для работающих родителей, давайте разберемся, как подтвердить статус родителя. Она вправе обратиться за медпомощью в понравившиеся ей организации, а врачи обязуются надлежаще принять ее и оказывать требуемые услуги. Либо тогда, когда заявитель принес неполный пакет бумаг.

Бренд футбола, его икона и символ - как только не называют португальского форварда. Можно такое дело вытянуть и самостоятельно, однако, для этого крайне желательно хорошее знание законодательства и умение его применять, а также опыт в соблюдении формальностей (госпошлины, ходатайства и т.

Также учитывается наличие у заявителя иждивенцев, тогда прилагаются свидетельства о рождении, справки о составе семьи, справки о доходах других членов семьи. При необходимости, оформляется доверенность на получение документа представителем компании.

Происходит это через 3 дня после официального письменного уведомления потребителя-неплательщика. Сумма нанесенного вам ущерба и просьба взыскать с ответчика данную сумму. Адвокат Подольских Л В. Для каждого региона он.

Ознакомиться с перечнем можно в ст.

Такие дополнительные выходные дни полагаются одному из родителей ( опекуну, "Отец" свидетельства о рождении ребенка-инвалида стоит прочерк; родители официально разведены, что подтверждено свидетельством о разводе; Если дополнительные выходные дни были предоставлены, но не.

По правилам программы субсидию могут получить лишь семья, возраст супругов в которой не превышает 35 лет на день принятия решения о включении в список на получении дотации в планируемом году.

Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя. Служебное (сведения об изготовителе карты).

Иногда письмо требуется отправить заграницу. Ответ: Компенсация будет предоставлена каждому из них в пропорциональной доле, исходя из норм выдачи топлива, при условии составления письменного заявления об их согласии на получение льгот. Самые активные участники недели: 1. Индексы Мытищ имеют знания 141000-141059.

Гараж на собственном участке. Первым шагом будет заказ кадастрового паспорта на участок, на котором стоит дом. Поэтому вы должны, кроме того, что описать проблему, ещё указать цель необходимой встречи.

Если желание расстаться крепко у обоих супругов, а споров по иным вопросам нет, то бракоразводный процесс в суде на этом и заканчивается. Перечень таких кодов зафиксирован в Общероссийском Классификаторе Территорий Муниципальных Образованийт.

Можно ли ездить без документов. Количество экземпляров должно быть минимум два, либо иное, если это отражено в локальных актах предприятия. Если вы решили вписать данные самостоятельно и заранее - скачать листок убытия (форма 7) можно выше.

Мы попали в дтп машина на штраф стоянке не можем забрать говорят договор не действителен. График проветривания группы может выглядеть следующим образом: Время проведения Локация Тип проветривания 07:00 - 07:15 Игровая комната.

По административному делу копия постановления отдается под расписку лицу, которое является фигурантом дела или его законному представителю. В этом случае нет обязанности уплаты сбора. С учетом оговорки законодателя о разумности данного срока, при выявлении недостатка рекомендуется сразу же обратиться к продавцу, или сделать это как можно быстрее, а не продолжать эксплуатацию товара. Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении обжалуется в соответствии с правилами, установленными настоящей главой.

Причем никто не вправе спрашивать, с какой целью понадобилась книга, а тем более требовать от вас какие-то документы, например, удостоверяющие личности.

Я неоднократно простывал, но в полноценной медицинской помощи, в том числе в связи с моими тяжелыми, систематическими головными болями, мне отказывали. Первый раз - в январе, второй - в июле. В случае отсутствия матери, подпись может поставить близкий родственник.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ▶️ Сиделка 1 серия - Мелодрама - Фильмы и сериалы - Русские мелодрамы
Комментариев: 5
  1. maparin

    Если не хватает места в доме, а государство не может с этим помочь, то конечно, надо изъять ребёнка.

  2. pultipo

    Если бы технику вывозили официально (т.

  3. ypmemi

    Если это допустим плазма или бензопила.

  4. contole

    Проходная кухня (перенос мокрой зоны) в коридоре без обеденной зоны и еще с 3 дверьми не считая входа.

  5. deinili

    Эту крысу драную,нужно сажать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.